Diverse Teams sind wissenschaftlich nachgewiesen erfolgreicher, doch mangelt es uns in der Cybersicherheitsbranche unverändert an zahlreichen interessierten und qualifizierten Frauen. Was können Unternehmen und Organisationen tun, um Frauen neugierig zu machen und welche Fördermaßnahmen gibt es bereits? Arbeitgeber berichten von ihren Programmen – ein interessanter Einblick in Best Practice Beispiele, bei denen es nicht nur um die Erhöhung einer Frauenquote geht, sondern darum, Talente zu erkennen und zu fördern.

Panelist:innen:

• Marion Demand, Referat Virtualisierung und Trennungsmechanismen, Abtlg. Technologiestrategie und Informationstechnik, BSI
• Isabelle Hahn, Deloitte Women in Cyber Initiative
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