Im modernen Identity Management wird häufig über technische Lösungen wie Single Sign-On (SSO) und Zero Trust oder über Prozess- und Governance-Themen wie Joiner, Mover, Leaver-Prozesse gesprochen. Der Fokus dieser Governance- und Prozessthemen liegt oft auf der Verknüpfung von Accounts, Berechtigungen und anderen Identity-Services mit den Veränderungen der Mitarbeiter im Unternehmen. Dieses Zusammenspiel von Personalprozessen und der IT ist essenziell, um eine sichere und effiziente IT-Organisation aufzubauen.
Doch warum bei den klassischen Identity Management Services wie Accounts, Mailboxen und Zugriffen aufhören? Ein Mitarbeiter benötigt weit mehr als nur diese Basisdienste, um arbeitsfähig zu sein. Auch Veränderungen im Mitarbeit ...